Nyhet från 14 feb 2022
Vi har under hösten 2021 fått uppdraget av Malmö universitet att ta fram ett impact case om våra COPSOQ-projekt, där vi beskriver vår forskning och dess positiva påverkan på samhället.
Rådet för samverkan vid Malmö universitet bjuder därför in till digitalt seminarium där vi tillsammans med kollegor som fått samma uppdrag presenterar våra erfarenheter och reflektioner kring arbetet och dess resultat.
Nyhet från 26 jan 2022
Göteborgs universitet bjuder in till öppet digitalt seminarium om nätmobbning och digitala kränkningar med dr. Rebecka Cowen Forssell den 8 februari.
Beskrivning av seminariets innehåll: Nätmobbning och digitala kränkningar är exempel på digitaliseringens negativa effekter på arbetsmiljö och hälsa. Fenomenet har aktualiserats mot bakgrund av en ökad digitalisering av arbetslivet och samhället i stort och är ett problem som kan antas växa. Hur kan vi förstå och förklara framväxten av nätmobbning? Vilka individuella, sociala och organisatoriska implikationer för nätmobbning med sig? Och på vilket sätt bidrar det digitala rummet till interaktionen och konsekvenserna av kränkningarna?
dr. Rebecka Cowen Forssell tilldelades Årets HR-forskningspris 2020 för sin avhandling "Cyberbullying transformation of working life and its boundaries".
Nyhet från 19 jan 2022
En ny studie från Tyskland styrker validiteten av COPSOQ. I studien har forskarna undersökt hur väl COPSOQ förutsäger samtidigt uppmätta, självrapporterade mätningar av hälsa och (yrkesmässigt) välbefinnande.
Studien visade god validitet för COPSOQ – samtidigt som COPSOQ ger en detaljerad bild av arbetsförhållandena och kan vara att föredra för förbättringsstrategier på arbetsplatser.
Nyhet från 4 jan 2022
Ett nytt år har börjat, och med det nya utmaningar. Pandemin har fortfarande världen i sitt grepp vilket på olika sätt ställer krav i relation till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
Många arbetar fortfarande hemifrån, vilket kan skapa utmaningar för de sociala aspekterna på arbetsplatser – men även utmaningar i relation till ledarskap. Utmaningarna till trots, visar en rapport från Sverige 2021 om arbete på distans under pandemin att respondenterna i studien på flera olika skalor upplevde en förbättring, exempelvis gällande arbetstempo och inflytande, samt tillfredsställelse med arbetet under perioden de arbetade på distans.
För frontpersonal inom kontaktyrken har pandemin haft en påverkan på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön vilket uppmärksammades flera gånger under 2021. Två år av pandemi med ökat tryck på vårdinrättningar och omsorgsyrken har på olika sätt förstärkt och tydliggjort brister inom arbetsmiljöfrågor inom dessa sektorer.
Under 2022 har vi på COPSOQ planerat för fler uppdateringar på hemsidan, bl.a. i form av nya temasidor. Har du frågor om COPSOQ? Tveka inte att ta kontakt med oss på info@copsoq.se.
Nyhet från 24 dec 2021
Vi på COPSOQ Sverige önskar alla en riktigt God Jul & Gott Nytt År!
Nyhet från 20 dec 2021
Känslor är en del av det att vara människa. Inom vissa yrken finns det krav om att känslorna hanteras professionellt, det kan handla om att hantera andra personers känslor eller använda sina egna känslor på ett särskilt sätt – både när det gäller brukare, patienter, anhöriga och i vårt samarbete med kollegor.
I en podcastserie från BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration (BFA) i Danmark, tas känslor på jobbet upp i tre avsnitt.
Känslomässiga krav kan på många sätt betraktas som ett villkor för arbetets utförande inom olika yrken och branscher, speciellt kontaktyrken så som vård, omsorg och socialt arbete. Här ska man inte glömma bort att många personer i yrken med höga känslomässiga krav också upplever hög grad av meningsfullhet och engagemang i arbetet, särskilt när villkoren för arbetets utförande är bra. I situationer med höga känslomässiga krav är det emellertid viktigt att arbetet är upplagt så att medarbetarna ges förutsättningar för att hantera dessa krav, bland annat att övriga krav är rimliga.