Skalor
Arbetets organisering och innehåll
Inflytande
Det är viktigt att ha inflytande på sin vardag. Det gäller t.ex. vilka kläder vi har på oss, vad vi äter, hur vi bor, vem vi umgås med och så vidare. På samma sätt är det fundamentalt att ha inflytande på vår arbetsplats och arbetssituation. Det gäller först och främst saker som vem vi arbetar ihop med, hur arbetet läggs upp och utförs, val av verktyg, arbetstider, pauser, arbetsplatsens inredning mm. Inflytande bidrar till ett handlingsutrymme som gör att vi lättare kan hantera olika situationer som kan uppstå i arbetet.
I COPSOQ handlar inflytande i arbetet om den anställdes egen arbetssituation och anses vara en fundamental del av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. I enkäten finns frågor om inflytande i en rad centrala förhållanden som har direkt betydelse för medarbetaren.
Samband och möjliga konsekvenser
Ett högt inflytande i arbetet kan bidra positivt till ökad självkänsla och som en faktor i medarbetarnas kompetensutveckling. I en arbetsgrupp kan inflytande bidra till att en oväntad situation löses smidigt.
Ett lågt inflytande är däremot tydligt kopplat till stress, utbrändhet, hög sjukfrånvaro, tidig pension, hjärt-och kärlsjukdomar och många andra negativa konsekvenser. Speciellt är riskerna höga i arbeten där det finns en kombination av höga krav och lågt inflytande.
De negativa konsekvenserna av lågt inflytande kan minskas genom bra stöd i arbetet, gemenskap i arbetet och en atmosfär som karakteriseras av tillit, rättvisa och respekt. Däremot kan höga krav, låg grad av stöd från ledning och arbetskamrater samt en låg grad av erkännande förvärra konsekvenserna av lågt inflytande.
Frågor
Har du möjlighet att påverka väsentliga beslut som gäller ditt arbete?
Kan du påverka vem du arbetar tillsammans med?
Kan du påverka din arbetsmängd?
Kan du påverka vad du gör i ditt arbete?