Nyheter

Nytt stort COPSOQ studie från Norge med ett riks-representativt urval av 8800 legitimerade sjuksköterskor visar att 17% hade upplevt sig vara utsatta för fysiskt våld, 33% för hot om våld, 13% för sexuella trakasserier och 11% för mobbning under det senaste året. Totalt hade mer än 4 ut av 10 sjuksköterskor upplevt minst en av dessa typer av kränkande beteenden och det var inte ovanligt att ha varit utsatt för fler olika typer av aggressioner. Förövare av fysiskt våld, hot och sexuella trakasserier var oftast patienter, medan mobbning främst var ett problem i arbetsrelationer. De sjuksköterskor som hade varit utsatta för en eller fler av dessa typer av aggressioner var mer benägna att söka sig bort från arbetsplatsen, detta var särskilt påtagligt bland de som hade varit utsatta för mobbning. Sammantaget indikerar studiens resultat att det finns ett stort behov att ta problemet med arbetsrelaterade aggressioner seriöst – inte minst för att säkra att sjuksköterskor kan och vill stanna kvar i jobbet.

Läs mer i den vetenskapliga artikeln som du hittar här !

Referens: Ose, S.O., Lohmann-Lafrenz, S., Kaspersen, S.L. et al. Registered nurses’ exposure to workplace aggression in Norway: 12-month prevalence rates, perpetrators, and current turnover intention. BMC Health Serv Res 23, 1272 (2023). https://doi.org/10.1186/s12913-023-10306-z

Vi vet idag mycket om faktorer i arbetsmiljön som kan leda till stress och ohälsa, men fortfarande finns problem att få det systematiska arbetsmiljöarbetet att fungera optimalt. Därför behövs interventions- och implementeringsstudier av hög kvalitet. 

Fördelar med COPSOQ instrumentet är att den kan användas i alla typer av yrken och i många länder eftersom den är översatt till flera språk. I en kommande studie ”MENTUPP-interventionen” genomför forskare från 9 länder en arbetsplatsbaserad intervention som är utformad för att stödja små och medelstora företag (SMEs) i att främja och skydda mental hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen, särskilt inom bygg, hälsovård och IT-sektorn. COPSOQ kommer ingå i utvärderingen av interventionens effektivitet tillsammans med andra validerade instrument och en evaluering av processen samt ekonomiska aspekter. Det ska bli intressant att följa resultaten framöver.

 Du kan läsa mer om hur studien är lagt upp i protokollen för studien  som är publicerad som en vetenskaplig artikel.

Nu finns den första norska valideringsstudien av COPSOQ publicerad. 

 Den vetenskapliga artikeln som presenterar den norska COPSOQ III finns nu fritt tillgängligt online, inklusive översättningen av frågor och svarsalternativ. Studien bygger på avancerade statistiska analyser av svar från 8804 sjuksköterskor som besvarade enkäten under hösten 2021. Artikelns slutsats är att den norska versionen har lika goda mätegenskaper som originalet, och att instrumentet är lämpligt för att bedöma arbetsmiljöfaktorer, inklusive såväl relationella som emotionella risk- och friskfaktorer. Vi på COPSOQ Sverige kan med glädje berätta att många svåra översättningsbeslut har landat på formuleringar som ligger i linje med den svenska versionen. Detta kan underlätta framtida skandinaviska samarbeten i teori och praktik.

Den vetenskapliga artikeln kan laddas ned här

Referens: Ose SO, Lohmann-Lafrenz S, Bernstrøm VH, Berthelsen H, Marchand GH (2023) The Norwegian version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ III): Initial validation study using a national sample of registered nurses. PLoS ONE 18(8): e0289739. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0289739

I ny forskning från Schweiz har man undersökt just detta med användning av COPSOQ bland 15 185 medarbetare inom vårdsektorn.

Resultaten visade att en belastande organisatorisk och social arbetsmiljö (höga kvantitativa och känslomässiga krav, oro för förändrade arbetsförhållanden, lågt erkännande från chef mm) var förknippat med högra sjuknärvaro. Bland de främsta personliga förklaringar till att man hade gått sjuk till jobbet var pliktkänsla, hänsyn till arbetskamrater, att arbetet inte annars skulle bli gjort, arbetsmoral och sociala förväntningar från teamet samt hänsynstagande till patienterna.

Annan forskning pekar på att sjuknärvaro inte enbart är problematisk för den enskilda medarbetaren utan även har betydande konsekvenser för patientsäkerheten och produktiviteten på arbetsplatsen. Samlat sett visar studien därmed på betydelsen av att sätta fokus på att arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön och de ömsesidiga förväntningar så att man med gott samvete kan sjukskriva sig när det behövs. Detta är viktigt för allas bästa!

Du kan läsa mer i den vetenskapliga artikeln som du kan ladda ned här.

Sommaren är här och för de flesta innebär sommaren även en efterlängtad semester. Under semestern är det viktigt att koppla av och ta det lugnt – men också att göra saker som ger glädje och fyller på energidepoterna.

Vi på COPSOQ Sverige önskar alla en skön sommar!

Kan ohövliga beteenden i arbetslivet vara en riskfaktor för grövre typer av kränkningar? Forskaren Kristoffer Holm från Malmö Universitet presenterar en studie om ohövliga beteenden i arbetslivet som en tidig signal på mobbning, i podden Health for Wealth. I avsnittet beskrivs ohövliga beteenden i arbetslivet som ett arbetsmiljöproblem, och samtalet lyfter fram vikten av tidiga insatser för att undvika arbetsplatsmobbning. Studien har använt sig av COPSOQs fråga om kränkande beteenden för att mäta arbetsplatsmobbning. Du kan lyssna på podden här.