Nyheter

Vi på COPSOQ Sverige önskar alla en riktigt God Jul & Gott Nytt År!

Känslor är en del av det att vara människa. Inom vissa yrken finns det krav om att känslorna hanteras professionellt, det kan handla om att hantera andra personers känslor eller använda sina egna känslor på ett särskilt sätt – både när det gäller brukare, patienter, anhöriga och i vårt samarbete med kollegor.

I en podcastserie från BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration (BFA) i Danmark, tas känslor på jobbet upp i tre avsnitt.

Känslomässiga krav kan på många sätt betraktas som ett villkor för arbetets utförande inom olika yrken och branscher, speciellt kontaktyrken så som vård, omsorg och socialt arbete. Här ska man inte glömma bort att många personer i yrken med höga känslomässiga krav också upplever hög grad av meningsfullhet och engagemang i arbetet, särskilt när villkoren för arbetets utförande är bra. I situationer med höga känslomässiga krav är det emellertid viktigt att arbetet är upplagt så att medarbetarna ges förutsättningar för att hantera dessa krav, bland annat att övriga krav är rimliga.

I en ny rapport från Mälardalens högskola presenteras erfarenheterna hos individer som behövde arbeta hemifrån till följd av covid-19 under våren 2021. Rapporten är en del av ett större forskningsprojekt som finansieras av AFA försäkring och pågår till och med juni 2023. Författare till rapporten är Rachael Berglund, Adesuwa Omorede & Tomas Backström.

Studien är genomförd som en enkätundersökning, och i denna har man använt sig av bl.a. COPSOQ i hög grad – vilket självfallet är väldigt glädjande för oss. Resultatet visar att respondenterna på flera olika skalor upplevde en förbättring, exempelvis gällande arbetstempo och inflytande, samt tillfredsställelse med arbetet.

Rapporten är högaktuell, eftersom det i de nya rekommendationerna ingår att arbeta hemifrån i större grad.

Den första valideringsstudien av COPSOQ i Tyskland, publicerades 2005. Nu har en ny valideringsstudie publicerats, för den nya versionen: COPSOQ III.

Studien baserar sig på svar från 250 000 deltagare och visar att instrumentet har stor tillförlitlighet.

Det råder brist på barnmorskor i 19 av 21 av Sveriges regioner, och barnmorskors arbetssituation och läget i förlossningsvården har debatterats fler gånger de senaste åren och även under hösten, bl.a. har Vårdförbundet lyft frågan i nationell media. Problemen inom förlossningsvården gör sig även gällande i andra länder, och även i Danmark har frågan varit debatterad under 2021.

I en ny avhandling från Sahlgrenska, Göteborgs universitet har Malin Hansson undersökt barnmorskors arbetssituation och professionella roll i Sverige. Avhandlingen har ett utforskande perspektiv gällande barnmorskors arbetssituation och professionella roll med ett specifikt fokus på vårdmodeller, salutogena faktorer, arbetstillfredsställelse och arbetskrav. Avhandlingen består av fyra delstudier, varav COPSOQ användes i den fjärde.

I avhandlingen framgår det att: "... det framkom att barnmorskor rapporterar stor meningsfullhet i sitt arbete relaterat till att ha en möjlighet att arbeta utifrån barnmorskeprofessionen, med en tydlig professionell roll och ett professionellt mod att främja en högkvalitativ, evidensbaserad och kvinnocentrerad vård. Dessa resurser krävde dock organisatoriska förutsättningar för att främjade motivationsprocesserna och arbetstillfredsställelsen. Det framkom dessutom att barnmorskor arbetade i ett mycket ansträngt, fabriksliknande, övermedikaliserat kontext med höga krav och brist på organisatoriska resurser och stödsystem. Den beskrivna arbetssituationen strömlinjeformade barnmorskearbetet och framkallade försämringsprocesser som påverkade arbetstillfredsställelsen och den arbetsrelaterade hälsan negativt."

I ett nytt forskningsprojekt finansierat av AFA försäkring, ska forskare vid Malmö universitet utveckla och utvärdera en insatsmetod och ett metodstöd för socialt arbetsmiljöarbete.

Ur AFA Försäkrings pressmedelande: "Organisatoriska och sociala arbetsmiljöproblem som kränkningar, utfrysning och trakasserier orsakar allt fler sjukskrivningar. Ohövlighet är en form av kränkande särbehandling som kan orsaka stressrelaterad ohälsa. Idag saknas vetenskapligt framtagna metoder för systematiskt arbete med det sociala klimatet på arbetsplatser i Sverige. Utveckling av en insatsmetod baserad på en amerikansk modell för respektfullt beteende kan ge ett verktyg för socialt arbetsmiljöarbete och förebygga ohälsa i arbetslivet.

Kristoffer Holm, vid Malmö universitet, tilldelas 3 458 000 kronor för att utveckla och utvärdera en insatsmetod och ett metodstöd för socialt arbetsmiljöarbete baserat på modellen Civility, Respect and Engagement in the Workplace, CREW. Själva insatsen kommer att genomföras i form av workshoppar med deltagare från förskolor, en teaterorganisation och ett privat teknikkonsultföretag."

Kristoffer Holms avhandling som vi skrev om i början på året fokuserade på konsekvenser av att bevittna ohövliga beteenden i arbetslivet.