Nyheter

Nu skriver vi 2024 och nya COPSOQ studier rullar in i snabb takt. I denna nyhet presenterar vi en ny stor svensk studie.

Samlat sett 15 080 anställda inom akademin i Sverige svarade under 2021 på en omfattande enkät om negativa beteenden mm. I en ny vetenskaplig artikel visar det sig att förekomsten av mobbning ligger på nivå med den svenska arbetsmarknaden i stort. Det vill säga att runt var tionde medarbetare har upplevt att bli mobbat under de föregående 12 månaderna. Mobbning har stora negativa konsekvenser för den mentala hälsan och som förväntat rapporterade de som hade upplevd mobbning högra nivåer av stress och utmatning än övriga. Socialt stöd från kollegor och chefer fungerade som en buffert som minskar stress och utmattning när mobbning var mindre frekvent, medan den skyddande effekt minskades när mobbningen intensifierades.  Därmed pekar resultaten ännu en gång på hur viktigt det är att prioritera att arbetet organiseras och ledas på ett vis som främjar positiva sociala relationer på arbetsplatsen.

Länk till den vetenskapliga artikel.

Vi på COPSOQ Sverige önskar alla en riktigt God Jul & Gott Nytt År!

Digital aggressivitet är en ny utmaning i arbetslivet där organisatoriska strategier saknas. Baserat på ett fyraårigt forskningsprojekt finansierat av AFA Försäkring har vi utvecklat verktyg som skolor kan använda för att integrera problematiken i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Kolla vårt nya tema och verktygslåda om digitala aggressioner i skolans arbetsmiljö här. Och här finns även länk till SVT där Rebecka Cowen Forssell uttalar sig om projektet.

Nytt stort COPSOQ studie från Norge med ett riks-representativt urval av 8800 legitimerade sjuksköterskor visar att 17% hade upplevt sig vara utsatta för fysiskt våld, 33% för hot om våld, 13% för sexuella trakasserier och 11% för mobbning under det senaste året. Totalt hade mer än 4 ut av 10 sjuksköterskor upplevt minst en av dessa typer av kränkande beteenden och det var inte ovanligt att ha varit utsatt för fler olika typer av aggressioner. Förövare av fysiskt våld, hot och sexuella trakasserier var oftast patienter, medan mobbning främst var ett problem i arbetsrelationer. De sjuksköterskor som hade varit utsatta för en eller fler av dessa typer av aggressioner var mer benägna att söka sig bort från arbetsplatsen, detta var särskilt påtagligt bland de som hade varit utsatta för mobbning. Sammantaget indikerar studiens resultat att det finns ett stort behov att ta problemet med arbetsrelaterade aggressioner seriöst – inte minst för att säkra att sjuksköterskor kan och vill stanna kvar i jobbet.

Läs mer i den vetenskapliga artikeln som du hittar här !

Referens: Ose, S.O., Lohmann-Lafrenz, S., Kaspersen, S.L. et al. Registered nurses’ exposure to workplace aggression in Norway: 12-month prevalence rates, perpetrators, and current turnover intention. BMC Health Serv Res 23, 1272 (2023). https://doi.org/10.1186/s12913-023-10306-z

Vi vet idag mycket om faktorer i arbetsmiljön som kan leda till stress och ohälsa, men fortfarande finns problem att få det systematiska arbetsmiljöarbetet att fungera optimalt. Därför behövs interventions- och implementeringsstudier av hög kvalitet. 

Fördelar med COPSOQ instrumentet är att den kan användas i alla typer av yrken och i många länder eftersom den är översatt till flera språk. I en kommande studie ”MENTUPP-interventionen” genomför forskare från 9 länder en arbetsplatsbaserad intervention som är utformad för att stödja små och medelstora företag (SMEs) i att främja och skydda mental hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen, särskilt inom bygg, hälsovård och IT-sektorn. COPSOQ kommer ingå i utvärderingen av interventionens effektivitet tillsammans med andra validerade instrument och en evaluering av processen samt ekonomiska aspekter. Det ska bli intressant att följa resultaten framöver.

 Du kan läsa mer om hur studien är lagt upp i protokollen för studien  som är publicerad som en vetenskaplig artikel.

Nu finns den första norska valideringsstudien av COPSOQ publicerad. 

 Den vetenskapliga artikeln som presenterar den norska COPSOQ III finns nu fritt tillgängligt online, inklusive översättningen av frågor och svarsalternativ. Studien bygger på avancerade statistiska analyser av svar från 8804 sjuksköterskor som besvarade enkäten under hösten 2021. Artikelns slutsats är att den norska versionen har lika goda mätegenskaper som originalet, och att instrumentet är lämpligt för att bedöma arbetsmiljöfaktorer, inklusive såväl relationella som emotionella risk- och friskfaktorer. Vi på COPSOQ Sverige kan med glädje berätta att många svåra översättningsbeslut har landat på formuleringar som ligger i linje med den svenska versionen. Detta kan underlätta framtida skandinaviska samarbeten i teori och praktik.

Den vetenskapliga artikeln kan laddas ned här

Referens: Ose SO, Lohmann-Lafrenz S, Bernstrøm VH, Berthelsen H, Marchand GH (2023) The Norwegian version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ III): Initial validation study using a national sample of registered nurses. PLoS ONE 18(8): e0289739. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0289739