Nyheter

En ny studie från Tyskland styrker validiteten av COPSOQ. I studien har forskarna undersökt hur väl COPSOQ förutsäger samtidigt uppmätta, självrapporterade mätningar av hälsa och (yrkesmässigt) välbefinnande.

Studien visade god validitet för COPSOQ – samtidigt som COPSOQ ger en detaljerad bild av arbetsförhållandena och kan vara att föredra för förbättringsstrategier på arbetsplatser.

Ett nytt år har börjat, och med det nya utmaningar. Pandemin har fortfarande världen i sitt grepp vilket på olika sätt ställer krav i relation till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Många arbetar fortfarande hemifrån, vilket kan skapa utmaningar för de sociala aspekterna på arbetsplatser – men även utmaningar i relation till ledarskap. Utmaningarna till trots, visar en rapport från Sverige 2021 om arbete på distans under pandemin att respondenterna i studien på flera olika skalor upplevde en förbättring, exempelvis gällande arbetstempo och inflytande, samt tillfredsställelse med arbetet under perioden de arbetade på distans.

För frontpersonal inom kontaktyrken har pandemin haft en påverkan på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön vilket uppmärksammades flera gånger under 2021. Två år av pandemi med ökat tryck på vårdinrättningar och omsorgsyrken har på olika sätt förstärkt och tydliggjort brister inom arbetsmiljöfrågor inom dessa sektorer.

Under 2022 har vi på COPSOQ planerat för fler uppdateringar på hemsidan, bl.a. i form av nya temasidor. Har du frågor om COPSOQ? Tveka inte att ta kontakt med oss på info@copsoq.se.

Vi på COPSOQ Sverige önskar alla en riktigt God Jul & Gott Nytt År!

Känslor är en del av det att vara människa. Inom vissa yrken finns det krav om att känslorna hanteras professionellt, det kan handla om att hantera andra personers känslor eller använda sina egna känslor på ett särskilt sätt – både när det gäller brukare, patienter, anhöriga och i vårt samarbete med kollegor.

I en podcastserie från BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration (BFA) i Danmark, tas känslor på jobbet upp i tre avsnitt.

Känslomässiga krav kan på många sätt betraktas som ett villkor för arbetets utförande inom olika yrken och branscher, speciellt kontaktyrken så som vård, omsorg och socialt arbete. Här ska man inte glömma bort att många personer i yrken med höga känslomässiga krav också upplever hög grad av meningsfullhet och engagemang i arbetet, särskilt när villkoren för arbetets utförande är bra. I situationer med höga känslomässiga krav är det emellertid viktigt att arbetet är upplagt så att medarbetarna ges förutsättningar för att hantera dessa krav, bland annat att övriga krav är rimliga.

I en ny rapport från Mälardalens högskola presenteras erfarenheterna hos individer som behövde arbeta hemifrån till följd av covid-19 under våren 2021. Rapporten är en del av ett större forskningsprojekt som finansieras av AFA försäkring och pågår till och med juni 2023. Författare till rapporten är Rachael Berglund, Adesuwa Omorede & Tomas Backström.

Studien är genomförd som en enkätundersökning, och i denna har man använt sig av bl.a. COPSOQ i hög grad – vilket självfallet är väldigt glädjande för oss. Resultatet visar att respondenterna på flera olika skalor upplevde en förbättring, exempelvis gällande arbetstempo och inflytande, samt tillfredsställelse med arbetet.

Rapporten är högaktuell, eftersom det i de nya rekommendationerna ingår att arbeta hemifrån i större grad.

Den första valideringsstudien av COPSOQ i Tyskland, publicerades 2005. Nu har en ny valideringsstudie publicerats, för den nya versionen: COPSOQ III.

Studien baserar sig på svar från 250 000 deltagare och visar att instrumentet har stor tillförlitlighet.