Ny svensk studie: Så används pulsemätningar i arbetslivet
Nyhet från 3 mar 2026
En ny forskningsartikel i Frontiers in Organizational Psychology belyser hur korta, frekventa medarbetarundersökningar – så kallade pulse surveys/pulsmätningar – används på arbetsplatser.
Studien bygger på djupintervjuer med nyckelpersoner inom HR, linjechefer och andra beslutsfattare från organisationer i olika sektorer och storlekar. Resultaten visar att pulse surveys främst används för att mäta engagemang och medarbetarnöjdhet, men att implementeringen ser mycket olika ut mellan arbetsplatserna. Ett tydligt engagemang från chefer och HR-funktioner lyfts fram som en avgörande framgångsfaktor för att undersökningarna ska leda till meningsfull uppföljning och åtgärder.
Forskarna pekar också på metodologiska och etiska utmaningar, till exempel när grupper är små eller när chefer själva är föremål för uppföljning. Studien visar att pulse surveys kan komplettera traditionella riskbedömningar inom psykosocialt arbetsmiljöarbete, men att integration i befintliga processer är viktig för att de ska bidra till förbättringar.
Källa: Berthelsen H and Muhonen T (2026) Taking the pulse: a qualitative study on pulse survey implementation. Frontiers in Organizational Psychology. 3:1696769. doi: 10.3389/forgp.2025.1696769
