Tillbaka till jobbet – hur mår arbetsmiljön?
Nyhet från 17 aug 2026
Sommaren är slut och många är tillbaka på jobbet. Men vad händer med den psykosociala arbetsmiljön när arbetsvardagen förändras?
En ny svensk studie, publicerad i PLOS ONE, har följt 745 medarbetare inom högre utbildning under övergången från helt distansarbete till hybridarbete. Studien använde bland annat COPSOQ III för att följa arbetsmiljö och arbetsrelaterad hälsa.
Resultaten visar att stress och utmattning ökade när medarbetarna återgick till hybridarbete. Stressnivån var fortfarande högre efter ett år jämfört med utgångsläget. Samtidigt ökade det sociala stödet från kollegor över tid, medan arbetstillfredsställelsen förblev oförändrad. Studien visar också tydliga skillnader mellan kvinnor och män, där kvinnor rapporterade högre stress och mindre gynnsamma arbetsmiljöförhållanden. Forskarna betonar därför vikten av att lärosäten utvecklar handlingsplaner för jämställdhet och familjestödjande arbetssätt i hybrida arbetsformer. Målet bör vara att säkerställa att fördelarna med hybridarbete blir tillgängliga för alla medarbetare – oavsett kön eller familjesituation.
När hösten nu drar igång är det därför hög tid att fråga: Hur ser den psykosociala arbetsmiljön ut hos oss – och vad behöver förändras?
COPSOQ kan hjälpa arbetsplatser att följa utvecklingen och identifiera områden där insatser behövs!
Referens:
Casely-Hayford, J., Tinnerholm Ljungberg, H., Aboagye, E., Björklund, C., Kwak, L., Toivanen, S., Bergström, G. & Jensen, I. (2026). Entering the new normal-psychosocial work environment and health during the transition from full remote to a hybrid work arrangement in a higher education context. PLoS One, 21(7), e0353162.
