Den psykosociala säkerhetsklimatets roll i medarbetardriven innovation

Innovation är en nyckelfaktor i dagens snabbrörliga affärsvärld, och företag inser alltmer vikten av att låta medarbetarna bidra med nya idéer och förbättringar. Medarbetardriven innovation (MDI) kräver dock en arbetsmiljö som stödjer kreativitet och psykologiskt välbefinnande – något som ett starkt psykosocialt säkerhetsklimat (PSC) kan främja.

PSC handlar om hur ledningen värnar om medarbetares psykiska hälsa genom stöd, kommunikation och delaktighet. En ny studie visar att alla fyra PSC-domäner – stöd och engagemang, prioritet, kommunikation och delaktighet – påverkar MDI positivt.

Studien betonar vikten av PSC-ledarskap där chefer aktivt engagerar sig i psykosociala frågor och arbetsvillkor. Genom att tillhandahålla resurser, skapa öppna kommunikationskanaler och stärka medarbetarnas delaktighet kan chefer bidra till en arbetsmiljö som främjar innovation.

Slutsatsen är att ett positivt PSC inte bara gynnar medarbetares välbefinnande utan också är en viktig förutsättning för en mer innovativ och konkurrenskraftig organisation. Företag som investerar i ett starkt PSC kan således förvänta sig både ökad kreativitet och långsiktig framgång.

Källa: Berglund, R. T., Bäckström, I., Johansson, P. E., & Omorede, A. (2024). Employee-Driven Innovation: Exploring The Significance Of Psychosocial Safety Climate And Implications For Management. International Journal of Innovation Management, 28(07n08), 2450034. Länk till artikeln.