Vad betyder ledares organisatoriska förutsättningar för arbetsmiljön?
Nyhet från 2 jan 2025
En ny svensk studie har undersökt sambandet mellan ledares organisatoriska förutsättningar och genomförandet av systematiskt arbetsmiljöarbete, samt hur detta i sin tur påverkar medarbetarnas psykosociala arbetsmiljö och välbefinnande. Studien, använde sig av COPSOQ för att mäta medarbetarnas organisatoriska och sociala arbetsmiljö.
Resultaten pekar på på att de organisatoriska förutsättningarna har betydelse för medarbetarnas arbetsrelaterade . Författarna drar slutsatsen att systematiskt arbetsmiljöarbete förbättrar arbetsmiljön och ökar medarbetarnas välbefinnande. Intressant är att denna effekt främst förmedlades genom en ökning av jobb resurser snarare än genom minskade krav i arbetet. Studien bidrar till en mer holistisk förståelse av hur arbetsmiljöledningssystem kan förebygga arbetsrelaterade sjukdomar och främja en hälsosam arbetsmiljö.
Referens: Lundqvist, D., Reineholm, C., Ståhl, C. and Hellgren, M. (2024), "Occupational health and safety management: managers’ organizational conditions and effect on employee well-being", International Journal of Workplace Health Management, Vol. 17 No. 2, pp. 85-101. För mer detaljer, läs hela artikeln här.
