Förebygga mobbning och kränkande beteende
Att förebygga mobbning handlar i mångt och mycket om att ha ett tydligt och stort fokus på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Det finns ingen quick-fix, och inte något recept eller tydligt manus på vad som exakt behöver åstadkommas.
Det vi vet från forskning är att det finns ett s.k. negativt samband mellan de olika sociala aspekterna på en arbetsplats och förekomsten av mobbning. Bland annat handlar det om det sociala klimatet, socialt stöd från kollegor och socialt stöd från chefer. Genom att jobba aktivt med de sociala aspekterna, kan man på så sätt skapa en miljö där det är mindre risk att mobbning uppstår.
Det nationella forskningscentret för arbetsmiljö i Danmark har tagit fram en liten handbok där de pekar på följande aspekter: